木村社会保険労務士事務所

Certified Social Insurance & Labor Consulting Office

〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-2　桜ビル801

TEL： 03-3556-7410

FAX： 03-3556-7420

URL： https://www.kimurajimusyo-sr.com/

弊所は、千代田区九段北(最寄りは市ヶ谷駅)にある社会保険労務士事務所です。
※令和3年9月13日移転しました。都営新宿線改札A４出口から徒歩１分、JR総武線改札から徒歩４分です。
　　　　　　　

人事労務の専門家として、経営者の皆さまのお力になれますよう、全力でサポート致します！ぜひお気軽にご連絡くださいませ。

NEW

最低賃金が令和 4年10月 1日から変わりました。
　

【関東近県等最低賃金時間単価】
　

東京：1,072円

神奈川：1,071円

埼玉：987円

千葉：984円

茨城：911円

栃木：913円

静岡：944円

愛知：986円

北海道：920円

沖　縄：853円

他、全国の最低賃金はこちらよりご確認ください。

お知らせ

ポスタルくらぶ

2022.12.20

雇用保険　男性の育児休業(2)　
出生時育児休業（産後パパ育休）

弊所の木村晃子がピックアップされたテーマについて分かりやすく解説しています。

雇用保険料

労災保険料率・雇用保険料率

令和4年度の労災保険料率は前年度と変更ありません。

令和4年度の雇用保険料は、4月から9月までは前年度と同率10月から来年3月までは率が異なります。

雇用保険料の本人負担額は、給与総支給額×以下の率を乗じた額となります。

●一般の事業：　
4月～9月0.3％（0.003）、10月～3月0.5％（0.005）

●建設の事業：　
4月～9月0.4％（0.004）、10月～3月0.6％（0.006）

令和４年度の雇用保険料率

※雇用保険は、労働者として週20時間以上勤務、31日以上雇用見込みの人が加入対象となります。

（昼間学生・副業者等は加入対象外。65歳以上の人は副業でも自分で手続きすることで加入可能等、諸条件あり）

厚生年金保険料

厚生年金保険料率は、平成29年9月分から18.3％

（折半9.15％）で引き上げの予定は現在ありません。

子ども・子育て拠出金率は、令和4年4月1日からも0.36％で変更ありません。

厚生年金保険料料額表（令和４年度版）

健康保険料

健康保険料率・介護保険料率

協会けんぽの保険料率は令和4年3月分（4月末納付分）から以下に改定されました。

※介護保険料率は、令和4年3月分から全国一律1.64％（折半0.82％）に改定

東京都健保9.81％（折半4.905％）

埼玉県健保9.71％（折半4.855％）

千葉県健保9.76％（折半4.88％）

神奈川県健保9.85％（折半4.925％）

茨城県健保9.77％（折半4.885％）

都道府県毎の保険料率 | 協会けんぽ |
全国健康保険協会

※健康保険組合、国保組合加入の事業所は
健康保険料率、介護保険料率が異なります。

※子ども・子育て拠出金は、令和4年4月分からも0.36％で変更ありません。

業務案内

保険手続や労務管理に関するご相談の顧問料につきましては、別途お見積もりいたします。お問い合わせください。

コンサルティング

就業規則他諸規程の整備

貴社の実態に合わせた就業規則を作成します。会社のルールを文書化することで、働きやすい環境の整備や労使紛争等を未然に防止する効果があります。また、最新の法改正に対応させた就業規則があると、新しく実施される各種助成金の申請にも素早く対応できます。

労働時間管理のアドバイス

業態や業務内容により、変形労働時間制を活用したり、裁量労働制を採用することが労働時間管理のポイントとなることがあります。就業規則や労使協定の整備にこれらを盛りこみ、運用のアドバイスも行っていきます。また、昨今問題化している残業ですが、不必要な居残りをしてもらうことはありません。決められた就業時間内に仕事を仕上げ、終業時間後はプライベートな時間を充実させる働き方を推進します。

賃金設計・人事考課

ＩＴの活用により業務が効率化し、仕事の質とスピードが昔とだいぶ異なってきています。時間管理も含め、現状の賃金体系が時代に合わなくなっていたら少し時間を掛けて、賃金制度を見直してみることも大切です。また、人事考課の実施で従業員のモチベーションアップを図ります。