木村社会保険労務士事務所
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コンサルティング

就業規則他諸規程の整備
貴社の実態に合わせた就業規則を作成します。会社のルールを文書化することで、働きやすい環境の整備や労使紛争等を未然に防止する効果があります。また、最新の法改正に対応させた就業規則があると、 新しく実施される各種助成金の申請にも素早く対応できます。

労働時間管理のアドバイス
業態や業務内容により、変形労働時間制を活用したり、裁量労働制を採用することが労働時間管理のポイントとなることが あります。就業規則や労使協定の整備にこれらを盛りこみ、運用のアドバイスも行っていきます。また、昨今問題化している残業ですが、必要な居残りをしてもらうことはありません。決められた就業時間内に仕事を仕上げ、終業時間後はプライベートな時間を充実させる働き方を推進します。

賃金設計・人事考課
ITの活用により業務が効率化し、 仕事の質とスピードが昔とだいぶ異なってきています。時間管理も含め、 現状の賃金体系が時代に合わなくなっていたら少し時間を掛けて、賃金制度を見直してみることも大切です。また、人事考課の実施で従業員のモチベーションアップを図ります。





アウトソーシング

社会保険・労働保険の新規加入
そろそろ社会保険(健康保険と厚生年金保険)に加入しようという場合、従業員を雇い入れ労働保険( 労災保険と雇用保険)に加入する場合は、ぜひ当事務所にご相談ください。社長も労災保険に加入できる特別加入の手続きも可能です。

労働保険・社会保険の諸手続き
入退社の手続き、労災・通勤災害、私傷病、結婚、出産、介護、死亡等の各種給付手続きに必要な書類作成および労働基準監督署・ ハローワーク・健保組合・年金事務所等各役所への提出代行をします。

労働保険年度更新・社会保険算定基礎届
毎年6月~7月10日までに提出する労働保険料の申告書、および、毎年7月に提出する社会保険の算定基礎届や随時提出する月額変更届の書類作成、提出代行をします。 

給与計算
各社会保険料率や税率の変更、個人の年齢が40歳、64歳、65歳になったときに保険料が変更になるなど結構厄介な給与計算 。アウトソーシングすることで事務の効率化を図っていただけます。